專業技術崗位聘用與聘期考核辦法
根據《伟德国际weide專業技術崗位聘用與聘期考核辦法》的通知要求，結合我學院實際情況，制定本辦法。 一、基本原則
（一）科學設崗，兼顧均衡。通過崗位設置，規範教師責權，實現各崗位教師均衡發展，實現教職工個人發展和學校綜合實力提升的有機統一。 （二）分類考核。充分發揮二級學院主體責任，完善考核評價制度。
（三）注重實績，全面考察。堅持從教育教學、科學研究、人才培養和社會服務等各方面對教職工做出全面評價，更加注重實際貢獻。
（四）德才兼備，師德為先。突出品德評價，把品德作為人才評價的首要内容，堅持思想政治素質和業務能力雙重考核。
二、考核方法及等次劃分标準
（一）考核方法
聘期考核實行按崗位類型、崗位等級分級實施。學院進行四級及以下專業技術崗位的考核。
1.教學為主型崗位從政治思想表現、教學工作、科研工作三個方面進行考核，各部分權重為1：8：1。
2.教學科研型崗位從政治思想表現、教學工作、科研工作三個方面進行考核，各部分權重為1：4.5：4. 5。
3.科研為主型崗位從政治思想表現、科研工作、教學業務工作三個方面進行考核，各部分權重為1：8：1。
4.輔導員崗位從政治思想表現、教育教學工作量、業績工作量、科研工作量四個方面進行考核，副高以上級别崗位權重為1：5：2：2，講師級别崗位權重為1：6：2：1。
